为进一步从严管理干部人事档案，充分发挥干部人事档案在干部管理工作中的重要基础作用，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。安徽二建公司从5月份开始，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，开展了为期近6个月的干部人事档案专项审核工作。此项工作于10月底顺利完成。

    按照干部管理权限，此次专项审核范围是安徽二建公司中层干部人事档案。本次应审核中层干部档案53人，实际审核48人（其中中层正职22人、中层副职26人，另外5名中层管理人员的人事档案未从安徽水建转入我公司，故没有审核）。上述48名中层干部档案资料记载与现有信息一致的共有35人，占总数的72.9%；档案资料记载与现有信息不完全一致的有13名，占总数的27.1%。

    一是加强组织领导。为切实加强干部人事档案专项审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由党委书记任组长，党委工作部、人力资源部、纪委监察室、机关党支部负责人为成员的干部人事档案专项审查工作领导小组，还从相关部门抽调了4名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，负责具体事宜，开展档案审核工作。加强督导，定期不定期开展指导督查，先后3次召开专题会议，对工作重点、时间节点、疑难问题作出明确要求；二是加强档案室基础设施建设。配备了电脑、打印机、办公桌椅以及整理、装订档案所需的裁纸刀、纸张、档案盒等辅助材料，为顺利完成档案审核工作创造了条件；三是抓好培训，吃透政策。组织审核人员对干部人事档案审核工作的培训，逐项逐条学习，挖深吃透政策掌握审核标准，将政策真正融会贯通到具体审核工作中；四是如实登记，严格审核。按照审核内容和要求，对干部人事档案逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记，填写《干部人事档案专项审核情况登记表》。并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字；五是组织认定，及时归档。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况；对发现档案材料不齐全、不规范的，根据材料内容和性质不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范，共有22人收集补充材料 107份；有2名同志工龄进行了重新确认；有11名同志的出生时间不一致，填写了《干部人事档案专项审核登记表》，本人核对并签字确认，由组织核实认定；依据审核档案的信息，严格按照政策规定，将专项审核专用的《干部任免审批表》与干部本人见面，作好政策解释说明工作，由干部本人签字后归档。确认签字共48名干部，在48名中层干部中，档案信息记载一致的确认签字35人；档案信息记载不一致，本人无异议的确认签字13人。同时填写了《干部履历表》。经补充、认定的审核材料已全部归入本人人事档案，并更新了干部信息管理系统数据。在审核过程中，未发现档案造假和涉嫌造假等情况。